Égalité et compétitivité dans l’industrie : ARANIA s’engage pour la diversité
L’industrie évolue vers une plus grande égalité entre les hommes et les femmes. Au-delà de l’aspect social, la diversité est désormais reconnue comme un moteur essentiel d’innovation, de compétitivité et d’attractivité des talents. Une étude du Groupe SPRI met en évidence cette relation et positionne ARANIA, acteur majeur de l’acier laminé à froid au Pays Basque en Espagne, comme un exemple concret de l’efficacité des politiques d’égalité pour favoriser un développement industriel durable et inclusif.
La relation entre l’égalité et la compétitivité joue un rôle de plus en plus important dans les stratégies de croissance à long terme de l’industrie, en particulier dans les secteurs liés à la sidérurgie, où les femmes sont traditionnellement minoritaires. Une étude approfondie menée par le Groupe SPRI (agence du Pays Basque pour le développement des entreprises) portant sur 474 entreprises basques et 76 entreprises européennes, démontre que les boîtes ayant mis en place des politiques d’égalité enregistrent une croissance plus forte en termes de chiffre d’affaires, d’emploi et d’innovation.
Comme le montrent les conclusions de l’étude, présentées lors du prestigieux World Manufacturing Forum 2024, les entreprises affichant un degré plus élevé d’égalité entre hommes et femmes ont de meilleurs indicateurs en termes d’internationalisation et de développement technologique. De plus, l’inclusion des femmes aux postes stratégiques contribue directement à la capacité d’innovation. Les équipes diversifiées conçoivent des solutions plus ingénieuses et adaptées aux enjeux actuels. Cette diversité permet également de réduire les biais, d’optimiser les décisions et de renforcer la compétitivité des entreprises.
Il faut souligner qu’ARANIA figure parmi les entreprises les mieux classées dans l’étude du Groupe SPRI, aussi bien pour l’indice d’égalité que pour son niveau de compétitivité. Une reconnaissance qui n’est pas le fruit du hasard, mais qui témoigne de l’engagement stratégique de l’entreprise en faveur de l’égalité réelle entre les femmes et les hommes.
Comme nous l’avons annoncé sur notre blog, ARANIA a renforcé sa politique d’égalité depuis début 2023 avec la création d’une Commission pour l’égalité. Cet organisme joue un rôle moteur dans la transformation de l’entreprise, en impulsant le développement et la mise en œuvre d’un plan d’égalité structuré, doté d’objectifs clairs pour garantir l’égalité des chances à tous les niveaux. Comme l’indique Leire Barayazarra, responsable des systèmes de management chez ARANIA, « ce processus a constitué une prise de conscience qui a surpris, mais sans susciter de controverse ».
En prenant des mesures concrètes et visant le long terme, l’entreprise a réalisé des progrès significatifs en termes de parité au sein de ses équipes techniques, mais surtout au niveau des cadres. Ces progrès ont posé les bases d’une transformation plus profonde du secteur. À titre d’exemple, la progression de l’égalité au sein d’ARANIA se manifeste dans son comité de direction: alors qu’il comptait seulement 10 % de femmes il y a dix ans, ce chiffre atteint aujourd’hui 30 %.
L’entreprise reste néanmoins confrontée à des défis de taille, n particulier dans son unité de production, où la présence des femmes atteint à peine 1 %, soit une proportion bien plus faible que la moyenne de l’industrie, qui est d’environ 19 %. Cette sous-représentation s’explique par des barrières structurelles et culturelles qui, historiquement, ont associé ces postes à des exigences de force physique. Pour corriger cette inégalité, ARANIA a adopté des stratégies spécifiques visant à supprimer ces barrières et à promouvoir davantage la diversité dans tous les départements de l’entreprise.
Parmi les mesures les plus importantes mises en place par ARANIA figure l’instauration de programmes de formation sur l’égalité, qui visent l’ensemble des collaborateurs. Ces formations ont permis d’identifier des points d’amélioration et d’éliminer les stéréotypes inconscients, souvent responsables des obstacles à la promotion des femmes dans des secteurs spécifiques.
Simultanément, l’entreprise a initié un projet d’envergure pour optimiser l’ergonomie des équipements industriels, permettant à chaque personne de travailler sans contrainte liée à son âge, sexe ou condition physique. Cette démarche vise non seulement à faciliter l’accès des femmes aux postes liées à la production, mais aussi à renforcer la sécurité et la performance globale des opérations.
La diversification des processus de recrutement constitue une autre stratégie fondamentale sur laquelle l’entreprise s’est engagée. ARANIA s’attache à rétablir un meilleur équilibre en intégrant davantage de femmes dans les départements masculins et vice versa, convaincue que la diversité est un facteur clé de performance et d’innovation.
En parallèle, ARANIA s’implique dans des actions de sensibilisation pour encourager la présence féminine dans l’industrie. À travers son engagement dans le programme INDUSTRIA ERRONKA, l’entreprise contribue à éveiller l’intérêt des jeunes pour les disciplines STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques), où les femmes restent encore sous-représentées.
Les conclusions de l’étude du Groupe SPRI ont permis d’identifier trois piliers essentiels pour renforcer la présence des femmes dans l’industrie : l’accès, le développement professionnel et le leadership.
Accès: Il devient crucial de faire tomber les barrières qui empêchent les femmes d’entrer dans le secteur. La faible présence de femmes dans les études STIM reste un obstacle majeur. Pour inverser cette situation, il est essentiel de promouvoir les vocations scientifiques et techniques auprès des filles dès leur plus jeune âge.
Développement professionnel: Une fois engagées dans le secteur, les femmes doivent disposer de véritables possibilités d’évolution professionnelle. La formation à l’égalité, les politiques visant à concilier vie professionnelle et vie privée et l’éradication des préjugés en matière de promotion figurent parmi les démarches incontournables.
Leadership: Dans le monde industriel, la présence des femmes dans les instances dirigeantes reste limitée. La mise en œuvre de programmes de tutorat, la fixation d’objectifs de diversité dans les postes stratégiques et la promotion de modèles de leadership inclusifs constituent des conditions décisives pour progresser dans ce domaine.
Le défi consiste désormais à poursuivre ces politiques et à partager les expériences et politiques réussies avec d’autres entreprises du secteur, prouvant que l’égalité constitue non seulement un objectif atteignable, mais une véritable source de compétitivité pour l’industrie du futur.
« Sans un engagement en faveur de l’égalité, notre entreprise serait moins diversifiée, moins compétitive. » — Juan Ramis, directeur général d’ARANIA.
L’égalité entre hommes et femmes dans l’industrie dépasse les enjeux d’image ou de conformité : elle est un levier essentiel de compétitivité et de développement durable. Les entreprises l’ont compris : promouvoir la diversité renforce leur positionnement, attire les talents, stimule l’innovation et améliore la performance globale. L’avenir de la sidérurgie repose sur l’inclusion, la diversité et l’équité, des valeurs qu’ARANIA intègre pleinement dans sa vie quotidienne pour façonner l’industrie de demain.