ARANIA setzt den Gleichstellungsplan um
Mit der Verabschiedung des Gleichstellungsplans bekräftigt ARANIA sein echtes Engagement für die tatsächliche Gleichstellung von Frauen und Männern und legt eine Reihe spezifischer Aktionsmaßnahmen in Schlüsselbereichen wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Verhinderung von Belästigung, gleiches Entgelt, Gleichstellung und beruflicher Aufstieg fest.
Der Gleichstellungsausschuss hat die Aufgabe, Gleichstellung und Vielfalt zu fördern, indem er die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich analysiert, erörtert und der Geschäftsführung Vorschläge unterbreitet.
Der Ausschuss wird sich für eine stärkere und bessere Integration von Frauen in allen Bereichen der Unternehmenstätigkeit einsetzen, und zwar unter den Bedingungen der vollständigen Gleichstellung, der Förderung der beruflichen Entwicklung und der Diversität auf der Grundlage einer offenen und integrativen Kultur.
Die Umfrage, die sich an die gesamte Belegschaft richtete und eine sehr hohe Rücklaufquote aufwies, ermöglichte die Erstellung der Diagnose und die Aushandlung und Genehmigung des Gleichstellungsplans, der sich um diese Hauptaktionsbereiche dreht:
- Vorbeugung gegen sexuelle oder geschlechtsspezifische Belästigung
- Vorbeugung von Mobbing
- Auswahl- und Einstellungsverfahren
- Berufliche Förderung und Entwicklung
- Fortbildung
- Gesundheit am Arbeitsplatz und Arbeitsbedingungen
- Schutz der Opfer von geschlechtsspezifischer Gewalt
- Sprache und Kommunikation
- Vereinbarkeit von Privat-, Familien- und Berufsleben
- Lohngleichheit
In jedem von ihnen werden die durchzuführenden Maßnahmen, der erwartete Zeitrahmen für die Umsetzung und die Überwachung festgelegt.
Der Plan ist für 4 Jahre gültig und seine Umsetzung unterliegt der Beteiligung und Kommunikation.
In der heutigen Welt muss ein führendes Unternehmen in seinem Sektor wie ARANIA sein Modell der sozialen Verantwortung und sein Engagement für eine effektive Gleichstellung deutlich machen.